Работа на «удаленке» теперь узаконена.

Опубликован Федеральный закон от 08.12.2020 N 407-ФЗ. Который внес поправки в ТК связанные с удаленной работой. Изменения действую с 01.01.2021г.
Основные изменения:
- Удаленно можно работать на постоянной основе, временный перевод на дистационную работу возможен не более чем на 6 мес. Разрешено работать по графику с чередованием работы в офисе и дистанционно.
- В экстренных случаях, в том числе при эпидемиях, разрешается переводить сотрудников на дистанционную работу без их согласия.
- Использовать электронную подпись ЭП нужно только при подписании трудового договора и приложений к нему, договора о мат. ответственности. В остальных случаях можно пользоваться любыми способами коммуникации по договоренности сторон.
- Организация должна обеспечить «удаленного» сотрудника всем необходимым для работы оборудованием. Использование оборудования, принадлежащего сотруднику возможно только при согласии работодателя, при этом организация должна выплачивать компенсацию и возмещать все сопутствующие расходы.
- Расторгнуть трудовой договор можно по новым основаниям:
- если сотрудник без уважительной причины не выходит на связь более 2 рабочих дней подряд;
- если сотрудник переехал в другую местность, и не может работать на прежних условиях;
Организации не могут закреплять в трудовом договоре свои основания увольнения.
Источник публикации: Официальный интернет-портал правовой информации http://pravo.gov.ru, 08.12.2020
Поделиться: