Удаленно можно работать на постоянной основе, временный перевод на дистационную работу возможен не более чем на 6 мес. Разрешено работать по графику с чередованием работы в офисе и дистанционно.

В экстренных случаях, в том числе при эпидемиях, разрешается переводить сотрудников на дистанционную работу без их согласия.

Использовать электронную подпись ЭП нужно только при подписании трудового договора и приложений к нему, договора о мат. ответственности. В остальных случаях можно пользоваться любыми способами коммуникации по договоренности сторон.

Организация должна обеспечить «удаленного» сотрудника всем необходимым для работы оборудованием. Использование оборудования, принадлежащего сотруднику возможно только при согласии работодателя, при этом организация должна выплачивать компенсацию и возмещать все сопутствующие расходы.

1. Расторгнуть трудовой договор можно по новым основаниям:

• если сотрудник без уважительной причины не выходит на связь более 2 рабочих дней подряд;
• если сотрудник переехал в другую местность, и не может работать на прежних условиях;

Организации не могут закреплять в трудовом договоре свои основания увольнения.